ФОТО: ФОТОХОСТ КОНГРЕССА МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ
Ведущие российские молодые ученые, представляющие предприятия Госкорпорации Ростех, приняли участие в работе Конгресса молодых ученых, который прошел с 27 по 29 ноября 2024 года на Федеральной территории «Сириус» в Сочи. Ежегодное мероприятие состоялось в четвертый раз и собрало представителей академического и университетского сообщества, государственных корпораций и частного бизнеса, общественных объединений. Это ключевое событие Десятилетия науки и технологий в России, объявленного Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным в 2022–2031 годах.

На Конгрессе молодых ученых управляющий директор по кооперации науки и бизнеса Госкорпорации Ростех Елена Дружинина рассказала, как выстраивается работа с молодыми учеными и исследователями, а также привела примеры ярких проектов, сделанных предприятиями Корпорации вместе с ведущими университетами.

Сотрудники Ростеха поделились своим видением форматов сотрудничества Корпорации с ведущими техническими вузами, обсудили вопросы, возникающие в рамках работ по импортозамещению, рассказали о своем профессиональном пути и самых актуальных направлениях научной деятельности.

О ПРОИЗВОДСТВЕ МЕДИЦИНСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ
О ключевых тенденциях в медицинском приборостроении рассказал в студии Ростеха заместитель генерального директора по гражданской продукции и национальным проектам концерна «Радиоэлектронные технологии» Алексей Мельников.

«Как часть Госкорпорации Ростех, как крупный производственный холдинг, мы взяли фокус на медицинское приборостроение. Так, например, один из сегментов, который мы для себя выбрали, — это реанимационное и анестезиологическое оборудование. Нами был создан центр в Екатеринбурге на базе Уральского приборостроительного завода. У нас в 2025 году на рынок выходит линейка аппаратов искусственной вентиляции легких из пяти изделий. В 2026 году мы выпускаем линейку из четырех наркозно-дыхательных аппаратов. Также мы действуем и по другим продуктовым линейкам медицинской техники. То есть основной фокус мы сегодня делаем на разработке и создании высококачественных технологичных российских медицинских изделий», — отметил он.

О разработках в медицинском приборостроении рассказал и ведущий инженер-электроник Уральского оптико-механического завода имени Яламова Никита Горин.

«На предприятии большой спектр задач, которые нужно решать. И вопрос импортозамещения сейчас очень актуален. Некоторые разработки, которые сейчас идут, они как раз по этому направлению. К примеру, на данный момент это увлажнитель дыхательной смеси, когда пациент подключается к аппарату искусственной вентиляции легких. В принципе, если говорить про современный уровень в этих приборах, то здесь первый момент — это эргономика приборов. То есть наши приборы по дизайну, удобству использования для врачей и прочим параметрам не должны уступать. Второе — это технологическая оснащенность. То есть наш прибор должен быть достаточно „умным“», — пояснил он.

О СОТРУДНИЧЕСТВЕ НАУКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Другой темой, которой уделили внимание представители Госкорпорации, стало сотрудничество крупного бизнеса и промышленности с ведущими научными заведениями России. По словам Алексея Мельникова, такое сотрудничество основывается на нескольких принципах, и прежде всего на взаимовыгодной основе. «Для нас это ускорение разработки, потому что предприятия гособоронзаказа обладают многими технологическими компетенциями, но есть задачи, которые вузы могут помочь нам решить гораздо быстрее. В свою очередь, мы можем быть для вуза индустриальным партнером, площадкой. Кроме того, некоторые вузы выполняют для нас роль центра, который производит испытания медицинских изделий», — считает он.

Еще одним из принципов сотрудничества с вузами является расширение линейки продуктов, «потому что большое количество идей новых продуктов есть у нас, но еще больше этих идей есть у вузов».

В то же время самой сложной задачей, стоящей перед вузами, Алексей Мельников считает коммерциализацию, и решить ее помогает именно Ростех. «Мы тот самый индустриальный партнер, который может помочь вузам коммерциализовать нашу совместную разработку, вывести ее на рынок, потому что мы серийно производим медицинскую технику, у нас есть компетенции не только по разработке, но и по продажам», — уверен эксперт.

О том, как строит взаимодействие с вузами Объединенная двигателестроительная корпорация, рассказал ведущий конструктор по изделию ОКБ им. А. Люльки — филиала ОДК-УМПО Георгий Гогаев, лауреат Премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых за 2023 год (за работу, связанную с увеличением ресурса авиационного газотурбинного двигателя) и автор восьми патентов на изобретения. Такое сотрудничество ведется по нескольким направлениям: передовые инженерные школы, программа «Крылья Ростеха», молодежное и студенческое КБ. Причем, по словам Георгия Гогаева, в последние годы это взаимодействие вышло на новый уровень. «Подтверждая, что это многолетнее взаимодействие, хочу сказать, что я сам прошел в рамках такой целевой подготовки, которая предполагала, что студенты на третьем курсе устраиваются на предприятие и с этого момента обучаются не только в институте. Выпускник уже на момент окончания института бывает включен в рабочий процесс, ему не нужно адаптироваться. Работодатель может давать ему более сложную работу и задания», — подчеркнул Георгий Гогаев.

По его словам, такое взаимодействие продолжает развиваться. «К примеру, сейчас обсуждаются вопросы производственной аспирантуры. На мой взгляд, это нужный проект, потому что это позволит повысить качество работ, их уровень и ориентированность на те проблемы, которые сейчас стоят перед предприятиями. Поэтому это, безусловно, проект, который необходимо внедрять в практику», — уверен он.

О ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОТЕ С НОВЫМИ КАДРАМИ
Поддержка молодых специалистов — одна из самых злободневных задач, стоящих сегодня перед российской промышленностью. Как удержать начинающих сотрудников и будущих инженеров, чтобы они не разочаровались в профессии? По мнению Алексея Мельникова, перед такими сотрудниками нужно ставить интересные прикладные задачи: «Для любого студента вуза важно, чтобы те знания, которые он получает, находили прикладное применение. Поэтому мы даем продукты, над которыми надо работать, конкретные прикладные задачи, которые надо решать, идеи, под которые нужно собирать команды. И это дает возможность им протянуть интерес к профессии до конца обучения и стать частью нашей команды после его окончания».

Его слова подтверждает Георгий Гогаев (ОКБ им. А. Люльки — филиал ОДК-УМПО). На вопрос, что его вдохновляет, молодой специалист назвал стремление к совершенству, к идеалу. «Мы не можем дойти до идеала, но мы стремимся как можно больше и ближе к нему подобраться. То есть у нас вечного двигателя быть не может, но максимально приблизиться к нему — это то, что мотивирует продолжать и искать новые подходы, принимать новые решения. Это, мне кажется, неиссякаемый источник мотивации», — размышляет Георгий Гогаев.

Того же мнения придерживается и инженер научно-производственного предприятия «Орион» со статусом Государственного научного центра Российской Федерации по разработке и производству высокотехнологичной промышленной продукции Анастасия Косякова, специалист по оптическому приборостроению. Как отметила молодой специалист, ее удивляет большинство проектов, задача которых — амбициозные цели: «То есть мы там впервые в России что-то делаем или впервые открываем, Это очень вдохновляет. А дальше, когда ты видишь результат, уже стремишься делать больше, лучше и дальше развивать».

Кроме того, Анастасия Косякова подчеркнула, что на ее предприятии сейчас много молодых специалистов. «Даже если брать мой отдел, люди возрастом от 20 до 25 лет составляют основу. Это студенты, аспиранты. Я вот недавно тоже аспирантуру закончила. И у людей, которые пошли этим путем, горят глаза, и им очень интересно этим заниматься. И я думаю участвовать во всех конференциях с новыми результатами. Это очень способствует привлечению молодежи», — пояснила она.

О том, как выстроена работа с молодыми сотрудниками на Уральском оптико-механическом заводе, рассказал также Никита Горин.

По его словам, за последнее время количество молодых сотрудников сильно увеличилось. «Когда я пришел на предприятие, как правило, это еще была старая команда. Сейчас штат сильно наладился, расширился. И в целом сейчас для людей, которые хотят пойти в нашу сферу, основное — это желание именно что-то разрабатывать. Ну и, безусловно, хочется, чтобы уровень зарплат был достойный, и предприятие сейчас в этом плане достаточно конкурентоспособное. Нам хорошо платят, и мы делаем работу, которую можно назвать достаточно трудоемкой».

В то же время, подчеркнул Никита Горин, у людей, которые разрабатывают эту технику, должны быть большие компетенции. «Все-таки это оборудование, которое людей спасает, и требования, которые предъявляются к нашему оборудованию, достаточно серьезные», — пояснил он.

Для скорейшей адаптации и профессионального роста на УОМЗ существуют производственные практики в рамках сотрудничества с вузами, а для молодых сотрудников предусмотрена финансовая надбавка.